ＳＯＳブログ

こんにちは。社会保険労務士の本山です。

事業所で社員を雇っている場合、1年に１回は
必ず健康診断が義務付けられていますが、
行われていますでしょうか。
（正社員および正社員のおおよそ3/4位の
時間、日数働いている方）

健康診断の結果異常があった場合、
医師の指導を受け、必要に応じて業務内容を
見直したり、労働時間を削減したりといった
対策も求められます。

その中に、平成２３年度から
メンタルヘルスに関する項目も盛り込まれることと
なる方針を厚労省が出しています。

実際どのようなことを検査するのか、問診なのか
などは分かりませんが、義務付けがなされていけば、
ここでメンタル不調が分かるということにも
繋がっていくことが考えられます。

現在メンタル不調によって休職したり、
退職しその後働いていない人などの数が増え
会社も規模を問わず対応に追われています。

少しでも早い段階でわかり、治療につなげていきたい
ということだと思われます。
早く適切な治療を受けることで、
その後重症化したり、長引くことを防ぐことにも
繋がるということでしょう。

今までは会社には言わずに自分で治療を受けていた
人が、健康診断で会社にわかってしまうのを
恐れてしまうということも出てくるのかなと、
危惧もあります。

まだ詳しいことは何もわかりませんが、
労働者の不利益につながらないような対策も
是非盛り込んで行って欲しいなと思います。

また詳しくわかりましたらご案内したいと思います。