ＳＯＳブログ

こんばんは。社労士の本山です。

雇用情勢が厳しくなりリストラさえ行われているご時世
なかなか社員に教育を受けさせたくても
そんなお金ないよ！という事業主様も多いと思います。

でも、教育は必要だし・・・・というときに
要件に該当するならば助成金を使ってみてはいかかでしょうか。

「教育等支援給付金」というものがあり、
1.対象職業訓練（専門的な訓練に対する助成） ・・中小企業対象
2.対象短時間等職業訓練（短時間労働者への訓練に対する助成）
　　　・・・大・中小企業対象
3.対象認定実習併用職業訓練（認定実習併用職業訓練に対する助成）
　　　・・・大・中小企業対象
4.対象自発的職業訓練等（自発的な職業能力の支援に対する助成）
　　　・・・大・中小企業対象

講座が１０時間以上のものであるとか、対象となる研修等が
専門性を高めるものに限るなどの要件がありますが、
上記1の対象職業訓練の助成率が経費1/2、賃金1/2と
かなりの率になっています。

実際に訓練・研修を実施する前に提出していかなければならない
書類等がありますので、事前の準備が大切です。

こんなご時世です。
少しでも社員の役に立つ所にお金を使うものに対しての
助成金は利用できるようであれば利用していただければと
思います。

詳しくお知りになりたい方はぜひお問い合わせください。